Menu

Bestuursdwang: een kostbaar verhaal

Geplaatst op 13 december 2017 in Bestuursrecht

Bestuursdwang: een kostbaar verhaal

Hoe en wat Een overheid die regels instelt moet deze ook kunnen handhaven. Een wettelijk instrument daarvoor is de zogenaamde last onder bestuursdwang. Dit houdt in dat de overheid degene die een regel overtreedt sommeert om binnen een bepaalde termijn die overtreding ongedaan te maken. Wordt hieraan geen gehoor gegeven, dan doet...Verder lezen


Gesjouw op de bouw

Geplaatst op 6 november 2017 in Overeenkomsten en aansprakelijkheid

Gesjouw op de bouw

Laat in de middag verschijnt op een bouwplaats een busje. Twee mannen stappen uit en lopen het appartementencomplex in aanbouw binnen. Even later komen ze naar buiten met een radiator die ze in de bus plaatsen. Daarna worden nog diverse andere radiatoren, maar ook CV-ketels, douche- en badkranen, wastafels en toiletpotten in het busje...Verder lezen


Wie niet waagt, wie niet wint?

Geplaatst op 30 oktober 2017 in Overeenkomsten en aansprakelijkheid

Wie niet waagt, wie niet wint?

Rechtszaken span je niet zomaar aan. Maar het is sinds deze zomer nóg belangrijker dat je goed nadenkt voor je de gang naar de rechter maakt wanneer je een conflict hebt met bijvoorbeeld een leverancier of klant. Dat heeft alles te maken met een uitspraak van de Hoge Raad. Die boog zich over een langslepende zaak tussen een...Verder lezen


Extreem lange betalingstermijn voortaan verboden

Geplaatst op 23 oktober 2017 in Incasso en Beslag

Extreem lange betalingstermijn voortaan verboden

Stel je voor dat je uit eten gaat in een restaurant.  De amuses zijn goed, de wijn lekker, het hoofdgerecht kon ietsje beter. Maar toch, je hebt een topavond. Na een laatste kaasplankje vraag je de rekening op. En je loopt naar buiten met de mededeling: ik betaal over drie maanden. Gek? Toch gebeurt het regelmatig in het mkb....Verder lezen


Op eieren lopen

Geplaatst op 25 september 2017 in Overeenkomsten en aansprakelijkheid

Op eieren lopen

De agenda leek voor de eerste week na de vakantie een “gecontroleerde opstart” in het vooruitzicht te stellen. Dit was echter buiten de Fipronil-crisis gerekend. Als advocaat in het Barneveldse met cliënten uit de pluimveesector gaat deze crisis bepaald niet ongemerkt aan je voorbij. Al was het maar omdat je door...Verder lezen


De schandpaal is terug!

Geplaatst op 28 augustus 2017 in Incasso en Beslag

De schandpaal is terug!

De vooruitgang van het internet lijkt ons weer terug te brengen naar de Middeleeuwen. De schandpaal is nu alleen geen houten stellage maar een digitale variant. Rotte tomaten en eieren zijn daarbij vervangen door likes en comments. Recent heeft een zeker incassobureau aangekondigd beelden van wanbetalers op www.youtube.nl te...Verder lezen


Vacature Advocaat of Advocaat-Stagiair

Geplaatst op 6 juli 2017 in Personeel

...Verder lezen


De stoelendans zonder spelvreugde

Geplaatst op 20 juni 2017 in Arbeidsrecht

De stoelendans zonder spelvreugde

De stoelendans In mijn kindertijd een populair spel op een feestje: ten koste van een ander je plekje veilig stellen. Alhoewel daarbij in het algemeen van spelvreugde geen sprake is, wordt de term “stoelendans” ook gebruikt bij reorganisaties, waar het gaat om de manier waarop wordt bepaald welke werknemers voor ontslag...Verder lezen


Deal or no deal?

Geplaatst op 19 mei 2017 in Overeenkomsten en aansprakelijkheid

Deal or no deal?

Gaat u even zitten voor een spraakmakende zaak. Het speelt zich af op Marktplaats; het online platform om goederen te verhandelen die u niet meer nodig heeft. Menig handelaar en consument slaat daar tegenwoordig zijn slag. U wellicht ook. Vanwege de relatieve anonimiteit van aanbieders is Marktplaats echter erg gevoelig voor misbruik....Verder lezen


CONCURRENTIEBEDING: geen versoepeling schriftelijkheidsvereiste na inwerkingtreding WWZ

Geplaatst op 6 maart 2017 in Arbeidsrecht

CONCURRENTIEBEDING: geen versoepeling schriftelijkheidsvereiste na inwerkingtreding WWZ

Een concurrentiebeding (waaronder begrepen een relatiebeding) dient volgens de wet schriftelijk tussen de werkgever en werknemer te worden overeengekomen.  Dit als waarborg dat de werknemer in de gelegenheid is om de gevolgen van een dergelijk (soms zeer) bezwaarlijk beding te overwegen. Is aan dit schriftelijkheidsvereiste ook...Verder lezen


Recente berichten


Categorie├źn


Social Media